Instructor: Mónica Zuleta

OBJETIVO

Incentivar el desarrollo de competencias en el participante para mejorar las habilidades, destrezas, conocimientos, aptitudes y actitudes, que le permitan elevar la praxis en la gestión del talento humano, y así, generar valor a la organización, en aras de trascender en el contexto organizacional, presentando una realidad política, social y estructural.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

1-     Funciones administrativas
2. Gestión de los recursos humanos: Clave para una administración eficiente
3. Gestión de la empresa: Planificación de RRHH
4. Planificación Estratégica de recursos humanos
5. Planificación Estratégica de recursos humanos integrada a la administración estratégica empresarial
6. Funciones del Departamento de Recursos Humanos
7. Como dirigir a las personas
8. Como retener el mejor capital humano
9. Como agregar valor a la gestión de recursos humanos
10. Condicionantes que repercuten en el perfil de competencias
11. La ventana de Johari: herramienta psicológica para ilustrar procesos de interacción humana
12. Dominio de competencias en la profesión de recursos humanos
14. La Dirección de Recursos Humanos. Objetivos
15. Dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica de negocios
16. Gestión del Talento y del Capital Humano de la empresa
17. Búsqueda del valor agregado: el aporte de las personas
18. Factores que determinan la satisfacción laboral

Duración: 24 HORAS


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