Instructor: Mónica Zuleta

OBJETIVO

Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas técnicas y la habilidad que se requiere para poder seleccionar un modelo gestión por competencias laborales y estar en posibilidad de implementar dicho modelo en los procesos críticos de gestión de los recursos humanos de su empresa.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

Antecedentes de la gestión por competencias.
Que es una competencia y como se define
Análisis y discusión del concepto de competencia laboral
Instrumentos básicos para la gestión del recurso humano
Análisis de los principales modelos de gestión por competencias.
Clasificación de las competencias laborales
Técnicas para identificar las competencias laborales que exige un puesto
Fases, objetivos y metodología a seguir
Clasificación profesional por competencia
Métodos para evaluar las competencias laborales del personal
Elaboración de un diccionario de competencias laborales.
Los perfiles de puesto en base a competencias
Hacia una gestión integral del recurso humano con base en competencias.
Por que un modelo de gestión de personas
El perfil de competencias
Como implementar la gestión por competencia, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos
Rol de recursos humanos y la línea en la implantación y el mantenimiento de la gestión del capital humano por competencias.
Las competencias hoy y después

Duración: 24 HORAS


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