Instructor: Mónica Zuleta

DIRIGIDO A

Dirigido a ejecutivos, ingenieros y carreras afines en general que deseen conocer, profundizar y adquirir conocimientos relacionados a la evaluación económica y financiera de proyectos de inversión..

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

Propiciar en el participante la reflexión acerca de la importancia del proceso de planificación estratégica de recursos humanos para la eficacia de la organización.

Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de:.
Reconocer la importancia del proceso de planificación estratégica de recursos humanos para la eficacia de la organización.
Aplicar las fases del proceso de planificación estratégica de recursos humanos.
Optimizar el factor humano de la organización.
Asegurar en el tiempo la disponibilidad de personas, tanto cualitativa como cuantitativamente.
Contribuir a maximizar el beneficio de la organización y del recurso humano.

CONTENIDO PROGRAMATICO

Planificación Estratégica y el Pensamiento Estratégico: Misión, Visión, Valores, Matriz de Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas, Objetivos a Largo Plazo, Estrategias, Acciones.
Definición de Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
Características e importancia de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
Proceso de Planificación Estratégica de Recursos Humanos:
Vinculación de la Política de Recursos Humanos con la Estrategia general de la organización.
Revisión de recursos disponibles para ejecutar la política de recursos humanos.
Análisis del marco temporal y referencial de los recursos humanos.
Matriz de Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas del área de Recursos Humanos.
¿Cómo establecer una estrategia de Recursos Humanos eficaz?
¿Qué variables permiten conseguir una estrategia de RRHH eficaz?
Diseño de estrategias para: Prever, Programar y Controlar el recurso humano que requiere la organización a corto, mediano y largo plazo.
Determinación de objetivos específicos de recursos humanos en la empresa: Cantidad, Formación específica, Conocimientos, Habilidades, Destrezas y Experiencia.
Gerencia por competencias
Objetivos estratégicos de capital humano
Indicadores de Gestión RRHH
¿Cómo se miden y calculan los indicadores de gestión de RRHH?
Cómo saber si son rentables las políticas de Recursos Humanos
¿Cuál es el ROI relevante para un Director de Recursos Humanos?

Duración: 24 HORAS


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